Odchod ze zaměstnání je jedním z nejdůležitějších a často nejobtížnějších kariérních rozhodnutí. Je to moment plný naděje na lepší zítřky, ale zároveň i obav z neznámého. Pokud vás vaše práce již nenaplňuje, nebo se prostě potřebujete posunout dál, první myšlenka často směřuje k podání výpovědi. Co když ale problém není v oboru jako takovém, ale jen ve firmě, pozici, nebo dokonce jen ve vašem přístupu?
Než učiníte radikální krok, který by mohl vést k regresi nebo k tomu, že zjistíte, že „všude je to stejné,“ je klíčové si položit několik zásadních, hloubavých otázek. Změna zaměstnavatele v rámci stejného oboru může být přesně to, co potřebujete – bez rizika, které s sebou nese kompletní rekvalifikace a začátek od nuly.
Zde je 5 hlubokých otázek, které si musíte položit, než dáte výpověď, pokud nechcete měnit obor:
1. Co přesně mě ve stávající práci frustruje – a je to problém pozice, nebo oboru?
Mnoho lidí si plete frustraci z nefunkčního managementu, toxického kolektivu, nízkého platu nebo nedostatečných benefitů s nespokojeností s obsahem práce. Je naprosto klíčové oddělit tyto dvě věci.
- Problém pozice / firmy: Jedná se o vnější faktory, které se v jiném prostředí mohou změnit. Patří sem:
- Nízké ohodnocení: Je váš plat pod tržním průměrem pro daný obor a pozici?
- Špatné vedení/toxický šéf: Nadřízený, který demotivuje, mikromanaguje, nebo neposkytuje jasný směr.
- Kultura a kolegové: Nepodporující nebo dokonce nepřátelské pracovní prostředí.
- Nedostatek růstu: Nemáte kam se v rámci firmy posunout (vertikálně ani horizontálně).
- Firemní procesy: Zastaralé technologie, zbytečná byrokracie, neefektivní postupy.
- Problém oboru: Jedná se o samotnou podstatu práce, která se nezmění, i když budete mít nejlepšího šéfa na světě. Patří sem:
- Obsah práce: Opravdu vás nebaví analytika, programování, komunikace se zákazníky, nebo fyzická práce spojená s vaším oborem?
- Tempo a zátěž: Obor je přirozeně pod velkým tlakem, vyžaduje extrémní přesčasy, nebo je emocionálně vyčerpávající (např. zdravotnictví, sociální práce).
- Nedostatek smyslu: Nevidíte hodnotu ve výsledcích své práce, bez ohledu na firmu, pro kterou ji děláte.
Akční krok: Sepište si seznam všech svých stížností. Ke každé z nich si upřímně napište, zda by se tato stížnost změnila, kdybyste dělali stejnou práci pro konkurenci, nebo v jiné firemní kultuře. Pokud většina bodů spadá do kategorie „Problém pozice / firmy,“ pravděpodobně potřebujete pouze změnit zaměstnavatele.
2. Jaký je můj ideální „pracovní den“ v rámci tohoto oboru?
Pokud se rozhodujete zůstat v oboru, musíte vědět, co v něm hledáte a zda to je reálné. Nespokojenost často pramení z nesouladu mezi našimi představami a realitou.
- Identifikujte, co vás skutečně baví: Zamyslete se nad úkoly, ve kterých excelujete a které vám přinášejí pocit „flow“ – stavu plného ponoření a energie. Jsou to strategické porady? Tvorba obsahu? Řešení krizových situací? Vedení týmu?
- Hledejte specifickou roli, ne jen firmu: V rámci jednoho oboru existuje obrovské množství rolí. Například marketingový obor zahrnuje od analytiků, přes copywritery, až po event manažery. Možná, že vás nebaví psaní textů, ale zbožňujete analýzu dat. Přechod z role „Copywritera“ na „Data & Performance Specialistu“ v rámci stejného marketingového oddělení je obrovská změna, i když obor zůstává stejný.
- Kde by se dala tato role vykonávat lépe? Zvažte jiné typy firem – korporace vs. start-up, B2B vs. B2C, neziskový sektor vs. komerční sféra. Každý typ organizace přistupuje ke stejnému oboru jinak.
Akční krok: Definujte si „Dream Job“ v rámci stávajícího oboru. Detailně popište, jak by vypadala vaše ideální pracovní náplň, firemní kultura a systém odměňování. Teprve pak můžete začít aktivně hledat, zda taková role existuje.
3. Vyčerpal jsem všechny možnosti změny ve stávající firmě?
Je to často přehlížený, ale nejméně nákladný a riskantní krok. Mnoho lidí podá výpověď v afektu, aniž by se pokusili proaktivně řešit své problémy tam, kde jsou.
- Otevřená a konstruktivní komunikace: Promluvili jste si upřímně s nadřízeným nebo HR oddělením o své nespokojenosti a důvodech odchodu? Ne stylem ultimáta, ale jako o konstruktivní zpětné vazbě a návrhu řešení.Možná vás nechtějí ztratit a jsou ochotni investovat do vašeho udržení.
- Horizontální posun: Existuje ve firmě jiná pozice nebo oddělení, které by lépe odpovídalo vašim dovednostem a zájmům? Například z role obchodníka (sales) do role produktového manažera, kde využijete znalost zákazníků, ale zaměříte se na vývoj.
- Vyjednávání o mzdě a benefitech: Zkusili jste vyjednat vyšší plat, flexibilnější pracovní dobu, možnost práce z domova, nebo dodatečné školení, které by vám práci zatraktivnilo?
Akční krok: Domluvte si schůzku s klíčovým manažerem/HR. Připravte si seznam 3-5 konkrétních bodů, které by se musely změnit, abyste v práci zůstali (např. navýšení platu o X %, přechod na pozici Y, zařazení do nového projektu Z). Pokud firma neprojeví zájem o kompromis, teprve tehdy máte čisté svědomí pro odchod.
4. Mám realistický plán pro přechod k novému zaměstnavateli?
I když zůstanete ve stejném oboru, odchod „do prázdna“ je finančně i psychicky vyčerpávající. Abyste minimalizovali stres a maximalizovali svou vyjednávací pozici, měli byste mít plán.
- Finanční rezerva: Máte našetřeno dostatek peněz na pokrytí vašich životních nákladů po dobu alespoň 3-6 měsíců(v případě, že by hledání trvalo déle)? Dva měsíce výpovědní lhůty bez nové smlouvy mohou být dlouhé.
- Marketing sebe sama (CV a LinkedIn): Jsou vaše dovednosti, úspěchy a reference aktuální a relevantní pro to, co chcete dělat dál? Zaměřte svůj životopis na výsledky, kterých jste dosáhli v oboru (např. Zvýšení prodeje o 15 %, Snížení chybovosti o 10 %).
- Síťování (Networking): Využili jste své kontakty v oboru? Mnoho skvělých míst se obsazuje skrze doporučení, aniž by se inzerovala. Je to nejúčinnější způsob, jak najít lepší pozici a zároveň získat zákulisní informace o firemní kultuře potenciálního nového zaměstnavatele.
Akční krok: Začněte hledat, dokud jste zaměstnaní. Zjistěte si, jaké jsou aktuální platové standardy (abyste si řekli o více), a aktivně se ucházejte o pozice. Podání výpovědi by mělo být ideálně až ve chvíli, kdy máte v ruce podepsanou novou pracovní smlouvu, nebo jste alespoň v závěrečných kolech pohovorů.
5. Jaké dlouhodobé cíle ve své kariéře sleduji?
Každé rozhodnutí by mělo být v souladu s vaším dlouhodobým kariérním cílem. Výpověď a následný přechod by měly být krokem směrem k něčemu, ne jen útěkem od něčeho.
- Kam chci dojít za 5 let? Chcete být manažer týmu? Přední expert v úzké specializaci? Být na volné noze? Ujistěte se, že obor, ve kterém zůstáváte, vám toto umožňuje.
- Jak mi nová práce pomůže naplnit tento cíl? Nové místo by nemělo být jen „lepší verze“ staré práce, ale mělo by vám poskytnout konkrétní dovednosti, kontakty nebo zkušenosti, které vás posunou blíže k vašemu 5letému cíli.
- Příklad: Chcete být manažerem. Nová práce by měla zahrnovat alespoň mentorování juniorů nebo vedení malých projektů, i když formálně manažerská není.
Akční krok: Vytvořte si kariérní mapu. Zaznamenejte si, jaké pozice v oboru (a po sobě jdoucích firmách) by vás logicky dovedly k vašemu dlouhodobému cíli. Pokud vám nová práce, kterou zvažujete, na této mapě dává smysl jako další krok, je to dobré znamení.
Rozhodnutí podat výpověď by nikdy nemělo být impulzivní. Pokud milujete svůj obor, ale nesnášíte svou práci, máte obrovskou výhodu – nemusíte měnit celou svou profesní identitu. Místo toho můžete své dovednosti uplatnit v prostředí, které vás bude respektovat, platit, a umožní vám růst.
Hluboké zamyšlení nad těmito pěti otázkami vám pomůže k tomu, abyste odcházeli s jasnou hlavou, věděli, co skutečně hledáte, a dokázali si vyjednat takovou pozici, která vás v daném oboru konečně naplní. Mějte na paměti, že to, co se zdá být jako konec jedné cesty, je ve skutečnosti jen strategický restart na stejné dálnici, ale s novým, lepším vozem.
