Jak se posunout z role „dělajícího“ do role „vedoucího“
Mnoho ambiciózních profesionálů dosáhne určitého kariérního stropu, protože se stanou příliš dobrými v dělání věcí. Jsou to ti, na které se všichni spoléhají, protože „nikdo to neumí jako oni“. Paradoxně je…
Nečekaný obrat: Jak úspěšně změnit obor (Reskilling) po 30., 40. nebo 50. roce věku
Myšlenka, že jednou zvolená profese vás bude živit až do důchodu, je dnes iluzí. Kariérní obrat a rekvalifikace (reskilling) už nejsou jen nouzovou záchranou pro ty, kteří přišli o práci; staly se strategickou volbou pro ty,…
Vzestup po kariérním žebříčku: Hlavní rozdíly mezi expertní a manažerskou cestou
Když se po několika letech v oboru cítíte jistí ve svých dovednostech, přirozeně se objeví otázka: Kam dál? V moderních firmách už povýšení automaticky neznamená, že musíte začít řídit lidi. Dnes se…
Odpovědnost za vlastní rozvoj: Jak se stát T-Shaped profesionálem a investovat do klíčových dovedností
V dnešní dynamické ekonomice už nestačí být jen dobrým specialistou. Doba, kdy se kariéra budovala na jediné hluboké dovednosti, je dávno pryč. Moderní trh práce vyžaduje adaptabilitu, šíři pohledu a ochotu…
Jak si sestavit efektivní kariérní plán: Od vize k prvním krokům za 5letým cílem
Mnoho zaměstnanců nechává svou kariéru plynout proudem, pasivně čeká na povýšení nebo se spoléhá na to, že jim společnost nabídne rozvoj. Přitom aktivní kariérní plánování je jedním z nejsilnějších nástrojů pro dosažení…
Síla zpětné vazby a hodnocení výkonu: Jak využít 360° feedback pro svůj rozvoj
Roční hodnocení výkonu (Performance Review) bývá pro mnohé zaměstnance spíše stresující formalitou než skutečnou příležitostí k rozvoji. Pokud je však chápáno správně, je to strategický nástroj, který vám pomůže pochopit svou aktuální hodnotu…
Neviditelný trh práce: Jak najít pozice, které nejsou inzerované (Networking a přímé oslovení)
Pokud se spoléháte pouze na pracovní portály, vidíte jen špičku ledovce. Odhaduje se, že 70–85 % volných pozic není nikdy veřejně inzerováno. Tyto pozice se obsazují interně, prostřednictvím doporučení a přes networking. Tento skrytý objem…
Kariérní pauza a mezera v životopise: Jak ji vysvětlit a proměnit ve výhodu
Mezery v životopise byly dlouho vnímány jako tiché varování pro zaměstnavatele, naznačující nestabilitu nebo nezájem. Dnes je však trh práce mnohem flexibilnější a personalisté chápou, že život se neodehrává jen v kanceláři.…
Efektivní komunikace při hledání práce: E-mailová etiketa a followup strategie
Úspěch při hledání práce nezávisí jen na kvalifikaci a výkonu na pohovoru, ale i na profesionalitě vaší komunikace. Od prvního kontaktu až po přijetí či odmítnutí nabídky tvoří vaše e-maily, telefonáty…
Emoční inteligence: Jak řídit konflikty, empatii a vlastní reakce pro kariérní růst
V éře rychlých změn a komplexní týmové spolupráce už technická brilantnost (IQ) nestačí. Výzkumy konzistentně ukazují, že Emoční inteligence (EQ) je mnohem spolehlivějším prediktorem úspěchu na vedoucích a seniorských pozicích. Zatímco IQ…
